Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tệ Nhất Trong EU Về Sự Bất Bình Đẳng Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tệ Nhất Trong EU Về Sự Bất Bình Đẳng Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại đây kiếm được trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, chỉ đứng sau Estonia.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18.5 phần trăm so với nam giới, khiến nước này đứng thứ hai tệ nhất trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn, với phụ nữ kiếm được thấp hơn 18.8 phần trăm so với nam giới.

Trên toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình là 11.1 phần trăm, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khu vực.

Nhiều quốc gia châu Âu báo cáo sự chênh lệch nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7 phần trăm, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận khoảng cách 4 phần trăm, trong khi Đức và Slovakia lần lượt có mức chênh lệch là 15.6 phần trăm và 15.7 phần trăm.

Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo sự chênh lệch tiêu cực là –0.8 phần trăm, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà mức lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Ngành tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về tiền lương.

Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được thấp hơn 35.6 phần trăm so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp trong các lĩnh vực như cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách tiêu cực ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách gia tăng theo thời gian

Sự khác biệt về tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy mức chênh lệch là 15.4 phần trăm vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được tương đối cao so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi mà những thay đổi trong mẫu hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của nước này, truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ.

Link gốc: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality