Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Thấp Nhất EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, khiến quốc gia này đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, khi phụ nữ kiếm được ít hơn 18,8% so với nam giới.
Thông Tin Chi Tiết
Toàn bộ Liên minh Châu Âu có khoảng cách tiền lương trung bình là 11,1%, nghĩa là số liệu của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức chung của khối.
Các quốc gia Châu Âu khác ghi nhận những khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách là 15,6% tại Đức và 15,7% tại Slovakia.
Tình hình là độc đáo ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được hơn nam giới một chút. Quốc gia này ghi nhận một khoảng cách lương âm –0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà mức lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Bất Bình Đẳng Tiền Lương Trong Ngành Tư Nhân Cao Hơn
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về tiền lương.
Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.
Tại một số ngành ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp của các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng Cách Tăng Theo Thời Gian
Khoảng cách tiền lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn bắt đầu sự nghiệp nhưng lại tăng lên theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do gián đoạn sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được Novinky.cz trích dẫn cho thấy khoảng cách đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc đang kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong các mô hình việc làm diễn ra chậm chạp.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường có mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Châu Âu, khiến việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.
Link gốc: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Thấp Nhất EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương