Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tồi Nhất Trong EU Về Sự Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tồi Nhất Trong EU Về Sự Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Sự chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những mức cao nhất tại Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự chênh lệch tiền lương theo giới tính.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi mà phụ nữ kiếm ít hơn 18.8% so với nam giới. Trên phạm vi Liên minh Châu Âu, sự chênh lệch tiền lương trung bình đứng ở mức 11.1%, nghĩa là con số của Cộng Hòa Séc cao hơn so với mức trung bình của khối.

Các quốc gia châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.

Tình hình ở Luxembourg là đặc biệt, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo sự chênh lệch tiêu cực là -0.8%, trở thành quốc gia EU duy nhất mà tiền lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Sự bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng công bằng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về tiền lương.

Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm thấp hơn 35.6% so với đồng nghiệp nam của họ.

Ở một số ngành công nghiệp ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi mà sự chênh lệch tiêu cực được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.

Sự khác biệt về tiền lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần là do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn so với nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Sự chênh lệch ở Cộng Hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy khoảng cách đã đứng ở mức 15.4% vào năm 2021, điều này có nghĩa là sự khác biệt đã tăng lên kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng Hòa Séc kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm chạp.

Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Cùng lúc đó, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho phụ nữ khó hơn trong việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em.

Để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo bài viết gốc tại đây.