Cộng hòa Séc xếp thứ hai tồi tệ nhất trong EU về bất bình đẳng tiền lương
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5% so với nam giới, xếp hạng thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới tính.
Thực trạng bất bình đẳng lương
Các số liệu cho thấy rằng trung bình phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 18,5% so với nam giới, khiến đất nước này đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình ở mức 11,1%, có nghĩa là con số này ở Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.
Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách này đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Thực trạng là độc đáo ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo khoảng cách lương âm là -0,8%, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà mức lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Thế giới tư nhân có sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên khắp EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành nghề tại châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách gia tăng theo thời gian
Khoảng cách lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp nhiều hơn so với nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy rằng sự khác biệt đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi thay đổi trong mô hình công việc diễn ra chậm chạp.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống có nhiều nam giới làm việc và thường đưa ra mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp giữa công việc và chăm sóc trẻ em.
Cộng hòa Séc xếp thứ hai tồi tệ nhất trong EU về bất bình đẳng tiền lương