Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giới Tính

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giới Tính

Mức chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những mức cao nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm ít hơn trung bình 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.

Phân Tích Chi Tiết

Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm ít hơn 18,5% so với nam giới, xếp hạng nước này đứng thứ hai trong EU về chênh lệch tiền lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, với mức phụ nữ kiếm ít hơn 18,8%. Trên toàn Liên minh Châu Âu, mức chênh lệch tiền lương trung bình đạt 11,1%, có nghĩa là số liệu của Cộng Hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối này. Một số quốc gia châu Âu báo cáo mức chênh lệch nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, mức chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Đan Mạch ghi nhận mức chênh lệch 4%, trong khi Đức đạt 15,6% và Slovakia 15,7%. Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới, với mức chênh lệch âm -0,8%, là quốc gia duy nhất trong EU mà tiền lương của nam giới thấp hơn trung bình. Tiền lương không bình đẳng thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong khu vực công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế tình trạng chênh lệch lương. Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi mà phụ nữ Séc kiếm thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam. Trong một số ngành, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới, như cung cấp nước, quản lý chất thải và xây dựng, nơi ghi nhận mức chênh lệch âm ở 13 quốc gia EU, nhưng Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó. Sự khác biệt về tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng sẽ mở rộng theo thời gian. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do ngừng việc, mà phụ nữ gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản. Khoảng cách ở Cộng Hòa Séc cũng đang gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz chỉ ra rằng mức chênh lệch ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự khác biệt đã tăng lên từ đó. Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm nhiều hơn tương đối so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan. Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng Hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong các mô hình việc làm diễn ra chậm. Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Xem thêm chi tiết tại đây.