Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Sự Bất Bình Đẳng Lương
Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn đứng trong top lớn nhất ở Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm được trung bình 18.5% ít hơn so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương giới.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm được trung bình 18.5% ít hơn so với nam giới, xếp thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được 18.8% ít hơn so với nam giới.
Toàn bộ Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11.1%, có nghĩa là con số của Cộng Hòa Séc cao hơn mức trung bình của khối này.
Các quốc gia châu Âu khác báo cáo những chênh lệch nhỏ hơn. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những số thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình là độc nhất ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo khoảng cách lương âm –0.8%, trở thành quốc gia duy nhất trong EU nơi mà mức lương của nam giới là thấp hơn trung bình.
Thị trường tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn ở khu vực tư nhân trong toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đều cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt trong mức lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được ít hơn 35.6% so với đồng nghiệp nam của họ.
Trong một số ngành nghề trên khắp châu Âu, phụ nữ thực tế kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách gia tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn khi bắt đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn trong nghề nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng Hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy rằng sự khác biệt là 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là mức độ chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức, hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ tương đối, nơi mà các thay đổi trong mẫu hình việc làm diễn ra chậm rãi.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia này, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc phụ nữ kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn.
Xem thêm bài gốc tại đây.
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Sự Bất Bình Đẳng Lương