Cộng hòa Séc xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương
Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới.
Thực trạng bất bình đẳng lương tại Cộng hòa Séc
Trên khắp Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình đạt 11,1%, cho thấy con số của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối. Nhiều quốc gia Châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều; ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, trong khi ở Ba Lan là 4%, còn ở Đức là 15,6% và Slovakia là 15,7%.
Tình hình khá đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới, với khoảng cách lương âm -0,8%, khiến đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Khối tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong các cơ quan công, áp dụng cho cả nam và nữ, và hạn chế sự khác biệt về lương.
Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam giới.
Tuy nhiên, trong một số ngành ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới, ví dụ như trong các lĩnh vực cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách lương gia tăng theo thời gian
Khoảng cách lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ thường gặp nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ phép nuôi con.
Khoảng cách tại Cộng hòa Séc cũng đang gia tăng trong những năm gần đây; dữ liệu cho thấy vào năm 2021, sự khác biệt là 15,4%, cho thấy sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Trong thời gian đó, phụ nữ Séc kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hay Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm. Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi thường thu hút nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn.
Cùng lúc, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia Tây Âu và Bắc Âu, khiến phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp làm việc với chăm sóc trẻ em.
Cộng hòa Séc xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương