Cộng hòa Séc xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương
Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở đây kiếm được trung bình 18,5% ít hơn nam giới, xếp hạng thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương theo giới tính.
Chi tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình 18,5% ít hơn nam giới, đưa đất nước này vào vị trí thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương theo giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được 18,8% ít hơn nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11,1%, điều này cho thấy con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình chung của khối.
Nhiều quốc gia châu Âu ghi nhận những khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận chênh lệch 4%, trong khi con số này lên tới 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình là độc nhất ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo chênh lệch lương âm –0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Thế giới tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong lĩnh vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ, và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được 35,6% ít hơn đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch gia tăng theo thời gian
Chênh lệch lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ phép cho cha mẹ.
Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy chênh lệch này ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc đang kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ tương đối, nơi thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm chạp.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường có xu hướng tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em hơn.
Link gốc: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality
Cộng hòa Séc xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương