Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.
Các Chi Tiết Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương
Các số liệu cho thấy phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5 phần trăm so với nam giới, giúp quốc gia này xếp hạng thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm 18,8 phần trăm ít hơn nam giới.
Toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình đứng ở mức 11,1 phần trăm, cho thấy con số tại Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.
Các quốc gia châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn rất nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7 phần trăm, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4 phần trăm, trong khi khoảng cách đạt 15,6 phần trăm ở Đức và 15,7 phần trăm ở Slovakia.
Tình hình là độc đáo ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách tiền lương âm là –0,8 phần trăm, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà mức lương nam giới trung bình thấp hơn.
Ngành Tư Nhân Hiển Thị Sự Khác Biệt Rộng Lớn Hơn
Bất bình đẳng tiền lương nói chung cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong lĩnh vực hành chính công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6 phần trăm so với đồng nghiệp nam giới của họ.
Tại một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng Cách Gia Tăng Theo Thời Gian
Khoảng cách tiền lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do những gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ chăm sóc con.
Khoảng cách tại Cộng hòa Séc đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy khoảng cách ở mức 15,4 phần trăm vào năm 2021, cho thấy sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm nhiều hơn so với phụ nữ ở những quốc gia như Slovakia, Áo, Đức या Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Czech vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi những thay đổi trong mô hình việc làm xảy ra chậm chạp.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn đối với phụ nữ.
Link gốc: xem thêm
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương