Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất ở Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm được trung bình 18.5% ít hơn nam giới, đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.

Chi Tiết

Các con số cho thấy phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm được trung bình 18.5% ít hơn nam giới, khiến quốc gia này đứng thứ hai về chênh lệch tiền lương theo giới tính trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được 18.8% ít hơn nam giới.

Trên toàn Liên minh châu Âu, chênh lệch tiền lương trung bình là 11.1%, có nghĩa là con số ở Cộng Hòa Séc cao hơn mức trung bình của toàn khối. Một số quốc gia châu Âu báo cáo chênh lệch nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận chênh lệch 4%, trong khi mức chênh lệch đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.

Tình hình là độc đáo ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này ghi nhận chênh lệch tiền lương âm ở mức -0.8%, trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.

Thế Giới Tư Nhân Thể Hiện Sự Khác Biệt Rộng Hơn

Bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Những khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm được 35.6% ít hơn các đồng nghiệp nam của họ.

Trong một số ngành trên khắp châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng Cách Tăng Theo Thời Gian

Chênh lệch tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng lại mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do gián đoạn trong sự nghiệp, điều mà phụ nữ thường trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Chênh lệch ở Cộng Hòa Séc cũng đang ngày càng gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz dẫn ra cho thấy chênh lệch tại thời điểm năm 2021 là 15.4%, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã tăng lên từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức, hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng Hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi những thay đổi trong mẫu hình việc làm diễn ra từ từ.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia này, truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường đưa ra mức tiền lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ nhỏ.

Xin vui lòng tham khảo bài viết gốc tại đây.