Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong Liên Minh Châu Âu Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong Liên Minh Châu Âu Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất tại Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu vừa công bố từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn nam 18,5%, xếp quốc gia này thứ hai về bất bình đẳng lương trong EU.

Chi Tiết

Các con số cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đặt đất nước ở vị trí thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.

Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình đạt 11,1%, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn mức trung bình chung của khối này.

Các quốc gia châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình thật đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo khoảng cách lương âm –0,8%, làm cho đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.

Thị Trường Tư Nhân Có Sự Khác Biệt Lớn

Bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương công khai trong quản lý nhà nước, áp dụng cho cả nam và nữ và giới hạn sự khác biệt về tiền lương.

Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng Cách Tăng Dần Theo Thời Gian

Sự khác biệt về tiền lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu của sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này phần nào do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy rằng sự khác biệt đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới và thường có mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.

Xem thêm chi tiết tại đây.