Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong Liên Minh Châu Âu Về Khoảng Cách Lương Giữa Nam Và Nữ

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong Liên Minh Châu Âu Về Khoảng Cách Lương Giữa Nam Và Nữ

Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những khoảng cách lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương giới.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, khiến đất nước này đứng thứ hai về sự bất bình đẳng lương giới trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, với việc phụ nữ kiếm thấp hơn 18,8% so với nam giới.

Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của toàn khối.

Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình là độc nhất ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương tiêu cực là -0,8%, làm cho đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Thế Giới Tư Nhân Cho Thấy Sự Khác Biệt Rộng Hơn

Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng các bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương tiêu cực ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng Cách Tăng Dần Theo Thời Gian

Khoảng cách lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng lại mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz trích dẫn cho thấy khoảng cách đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ, nơi thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường cung cấp lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.

Link gốc: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/