Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong Liên Minh Châu Âu Về Sự Bất Bình Đẳng Lương
Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những mức lớn nhất ở Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới công bố từ cơ quan thống kê Eurostat. Phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, khiến đất nước đứng thứ hai về mức độ bất bình đẳng lương theo giới tính trong Liên minh Châu Âu. Chỉ Estonia có khoảng cách lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm thấp hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, cho thấy con số ở Cộng Hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối này.
Các quốc gia châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, P Ba ghi nhận sự khác biệt là 4%, trong khi khoảng cách ở Đức là 15,6% và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình ở Luxembourg là độc nhất, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương âm -0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà lương nam giới trung bình thấp hơn.
Thế Giới Tư Nhân Cho Thấy Sự Khác Biệt Lớn Hơn
Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho nam và nữ, hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng Hòa Séc kiếm thấp hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này diễn ra trong các lĩnh vực như cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi có khoảng cách lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không thuộc số đó.
Khoảng Cách Ngày C càng Tăng
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng tăng lên theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do những gián đoạn trong sự nghiệp mà phụ nữ thường phải trải qua hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng Hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz trích dẫn cho thấy sự khác biệt là 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Lúc đó, phụ nữ Cộng Hòa Séc kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng Hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ tương đối, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm rãi.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống thu hút nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Cùng lúc đó, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến cho việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn đối với phụ nữ.
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng xem bài viết gốc tại: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality.
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Trong Liên Minh Châu Âu Về Sự Bất Bình Đẳng Lương