Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương Trong EU

Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương Trong EU

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, xếp thứ hai về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính trong EU.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy tỷ lệ tiền lương trung bình của phụ nữ tại Cộng Hòa Séc thấp hơn 18,5% so với đàn ông, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, khi phụ nữ ở đó kiếm được 18,8% thấp hơn so với nam giới.

Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình là 11,1%, cho thấy số liệu của Cộng Hòa Séc cao hơn mức trung bình của khối. Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách đạt 15,6% tại Đức và 15,7% tại Slovakia.

Tình hình tại Luxembourg là độc đáo, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới. Quốc gia này ghi nhận khoảng cách tiền lương âm -0,8%, làm cho nó trở thành quốc gia duy nhất trong EU mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.

Thời gian ẩn hiện khoảng cách lớn hơn

Sự bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế những khác biệt về lương.

Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được 35,6% thấp hơn so với đồng nghiệp nam. Trong một số ngành công nghiệp tại châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn so với nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách trong tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Khoảng cách tại Cộng Hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy rằng khoảng cách là 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó. Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức, hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi sự thay đổi trong mẫu hình việc làm xảy ra chậm. Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới và thường cung cấp lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em hơn.