Cộng Hòa Séc xếp thứ hai về chính sự chênh lệch lương trong EU
Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn nằm trong số những mức lớn nhất tại Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố bởi Eurostat. Phụ nữ tại đây kiếm ít hơn trung bình 18,5% so với nam giới.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm ít hơn 18,5% so với nam giới, đưa quốc gia này đứng thứ hai về khoảng cách lương giới tính tại EU. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với đàn ông.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, nghĩa là con số tại Cộng Hòa Séc cao hơn nhiều mức trung bình của toàn khối.
Các quốc gia châu Âu khác ghi nhận sự khác biệt nhỏ hơn. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, ở Ba Lan, con số này là 4%, trong khi khoảng cách đạt 15,6% tại Đức và 15,7% tại Slovakia.
Trường hợp của Luxembourg là đặc biệt, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới, với con số âm là -0,8%, làm cho đây trở thành quốc gia duy nhất trong EU mà các khoản lương nam giới trung bình lại thấp hơn.
Chênh lệch lương thường lớn hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong chính quyền công, áp dụng cho cả nam và nữ, giới hạn sự khác biệt trong lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam. Trong một số ngành trên khắp châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới, như trong lĩnh vực cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng.
Chênh lệch lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu của sự nghiệp nhưng rộng ra theo tuổi tác. Những yếu tố như gián đoạn sự nghiệp, mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn, đặc biệt trong giai đoạn nghỉ thai sản, góp phần làm gia tăng chênh lệch này.
Khoảng cách lương ở Cộng Hòa Séc cũng đang gia tăng trong những năm gần đây, với số liệu từ Novinky.cz cho thấy sự khác biệt là 15,4% vào năm 2021, cho thấy sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Các yếu tố như cơ cấu xã hội bảo thủ và nền kinh tế công nghiệp truyền thống, nơi đàn ông thường kiếm được nhiều hơn, cũng góp phần vào thực trạng này. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở phương Tây và Bắc Âu, làm cho phụ nữ khó kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Cộng Hòa Séc xếp thứ hai về chính sự chênh lệch lương trong EU