Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Về Khoảng Cách Thu Nhập Giới Tính Trong EU
Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở đây kiếm ít hơn 18,5% so với nam giới, đặt nước này vào vị trí thứ hai trong EU về bất bình đẳng thu nhập giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5% so với nam giới, đưa quốc gia này đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng giới. Chỉ Estonia có sự chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách trung bình hiện nay là 11,1%, có nghĩa là con số của Séc cao hơn nhiều so với mức chung của khối. Một số quốc gia châu Âu báo cáo những sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những thấp nhất trong EU.
Trong khi đó, Ba Lan có sự chênh lệch 4%, trong khi khoảng cách này là 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình tại Luxembourg thì ngược lại, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới với khoảng cách thu nhập âm -0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới ở mức thấp hơn trung bình.
Khối Lượng Tư Nhân Có Sự Khác Biệt Lớn Hơn
Bất bình đẳng thu nhập thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng các bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về thu nhập.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam giới.
Tại một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Bất bình đẳng thu nhập âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng Cách Tăng Theo Thời Gian
Khác biệt về thu nhập thường nhỏ hơn ở đầu sự nghiệp nhưng sẽ mở rộng theo tuổi tác. Phân tích cho thấy điều này một phần do thời gian gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ trải qua thường xuyên hơn so với nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy sự khác biệt đã ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là khoảng cách đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm nhiều hơn so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hay Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, thường có nhiều nam giới làm việc và thường cung cấp mức lương cao hơn. Cùng lúc đó, Cộng hòa Séc có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây Bắc Âu, điều này làm cho phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Về Khoảng Cách Thu Nhập Giới Tính Trong EU