Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Về Sự Bất Bình Đẳng Lương Trong EU
Theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat, khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh châu Âu. Phụ nữ ở đây kiếm được trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, xếp thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương theo giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy, phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, đặt quốc gia này ở vị trí thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương theo giới tính. Chỉ có Estonia là ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn, với phụ nữ kiếm được ít hơn 18.8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách thu nhập trung bình là 11.1%, cho thấy số liệu ở Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của cả khối.
Các quốc gia châu Âu khác ghi nhận sự khác biệt nhỏ hơn. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận mức chênh lệch 4%, còn khoảng cách đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình khá đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương âm là -0.8%, khiến đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà mức lương nam giới thấp hơn trung bình.
Khối tư nhân thể hiện sự khác biệt rộng lớn hơn
Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khối tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương công khai minh bạch trong quản lý công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Những khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được ít hơn 35.6% so với đồng nghiệp nam.
Tại một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra tại các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi có khoảng cách lương âm ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Sự chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy, vào năm 2021, khoảng cách là 15.4%, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc đang kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, nơi thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia tại Tây Âu và Bắc Âu, khiến phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Link gốc: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Về Sự Bất Bình Đẳng Lương Trong EU