Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Xấu Nhất EU Về Tình Trạng Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam và Nữ
Chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những cao nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ văn phòng thống kê Eurostat. Phụ nữ tại đây kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, khiến quốc gia này đứng thứ hai về tình trạng chênh lệch tiền lương giữa các giới trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận một sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm thấp hơn 18.8% so với nam giới.
Toàn bộ Liên minh Châu Âu, chênh lệch tiền lương trung bình là 11.1%, có nghĩa là con số ở Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.
Một số nước châu Âu ghi nhận mức chênh lệch thấp hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4%, trong khi khoảng cách đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm hơi nhiều hơn nam giới. Quốc gia này báo cáo một chênh lệch tiền lương âm là –0.8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà tiền lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Thị trường tư nhân thể hiện sự khác biệt lớn hơn
Chênh lệch tiền lương thường cao hơn ở khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các nước sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt trong tiền lương.
Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm thấp hơn 35.6% so với đồng nghiệp nam.
Tại một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra ở các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi có chênh lệch tiền lương âm được ghi nhận ở 13 nước EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách gia tăng theo thời gian
Chênh lệch tiền lương thường nhỏ hơn khi bắt đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này phần nào do gián đoạn sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy rằng sự khác biệt ở mức 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi thay đổi trong mô hình việc làm xảy ra chậm.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, thường tuyển dụng nhiều nam giới và thường trả lương cao hơn. Trong khi đó, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều nước ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc và chăm sóc trẻ em.
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Xấu Nhất EU Về Tình Trạng Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam và Nữ