Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Nhì Trong EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những khoảng cách lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, khiến đất nước đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm ít hơn 18,5% so với nam giới, đặt đất nước vào vị trí thứ hai về bất bình đẳng tiền lương giới tính trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình là 11,1%, điều đó có nghĩa là con số ở Cộng Hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.
Các quốc gia châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn rất nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách lên đến 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình rất đặc biệt tại Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo khoảng cách tiền lương âm là -0,8%, làm cho nó trở thành quốc gia duy nhất trong EU có mức lương nam giới thấp hơn trung bình.
Thị Trường Tư Nhân Cho Thấy Sự Khác Biệt Rộng Hơn
Bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong bộ máy nhà nước, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành công nghiệp ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi khoảng cách tiền lương âm được ghi nhận ở 13 nước EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng Cách Tăng Theo Thời Gian
Sự khác biệt về tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do những gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép chăm sóc con cái.
Khoảng cách ở Cộng Hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz trích dẫn cho thấy sự khác biệt là 15,4% vào năm 2021, nghĩa là mức độ chênh lệch đã tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm nhiều hơn tương đối so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hay Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi những thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm rãi.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường xuyên cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều nước ở Tây Âu và Bắc Âu, khiến cho phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Xem thêm thông tin tại Prague Morning.
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Nhì Trong EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương