Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương

Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương

Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.

Chi tiết

Các con số cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai tồi tệ nhất trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.

Trên toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức độ chung của khối.

Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4%, trong khi khoảng cách đạt 15,6% tại Đức và 15,7% tại Slovakia.

Tình hình ở Luxembourg là độc nhất, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo khoảng cách lương âm là -0,8%, làm cho nó trở thành nhà nước EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Không bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Tại một số ngành công nghiệp ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu của sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do gián đoạn sự nghiệp, mà phụ nữ gặp nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời kỳ nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz trích dẫn cho thấy sự khác biệt là 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc đã kiếm nhiều hơn tương đối so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mẫu hình việc làm diễn ra chậm.

Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường sử dụng nhiều nam giới hơn và thường xuyên cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở châu Âu phía Tây và Bắc, khiến cho việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.

Xem thêm thông tin gốc tại này.