Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc là một trong những mức lớn nhất ở Liên minh Châu Âu
Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, đặt quốc gia này đứng thứ hai về bất bình đẳng lương giới tính tại EU.
Chi tiết
Số liệu cho thấy rằng trung bình phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn 18.5 phần trăm so với nam giới, đứng thứ hai trong số các quốc gia EU về bất bình đẳng lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm thấp hơn 18.8 phần trăm so với nam giới.
Toàn bộ Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11.1 phần trăm, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối này.
Các quốc gia Châu Âu khác báo cáo mức chênh lệch thấp hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7 phần trăm, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận mức chênh lệch 4 phần trăm, trong khi khoảng cách đạt 15.6 phần trăm ở Đức và 15.7 phần trăm ở Slovakia.
Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm cao hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này ghi nhận khoảng cách lương âm -0.8 phần trăm, khiến đây là quốc gia duy nhất trong EU mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Ngành tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng lương trong ngành tư nhân thường cao hơn trong toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt trong lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn 35.6 phần trăm so với đồng nghiệp nam.
Tại một số ngành ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được Novinky.cz trích dẫn cho thấy chênh lệch này ở mức 15.4 phần trăm vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hay Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ tương đối, nơi sự thay đổi trong các mô hình việc làm diễn ra chậm.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, vốn thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc phụ nữ kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn.
Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc là một trong những mức lớn nhất ở Liên minh Châu Âu