Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc đứng thứ hai tồi tệ nhất trong EU
Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về mức độ chênh lệch lương theo giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, khiến đất nước này đứng thứ hai tồi tệ nhất trong Liên minh Châu Âu về khoảng cách lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, khi phụ nữ kiếm thấp hơn 18.8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11.1%, có nghĩa là con số tại Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối này.
Nhiều quốc gia châu Âu báo cáo về những sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận khoảng cách 4%, trong khi khoảng cách lần lượt là 15.6% tại Đức và 15.7% tại Slovakia.
Tình hình tại Luxembourg thì độc đáo, nơi phụ nữ kiếm cao hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương âm -0.8%, làm cho đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Thực tế về khoảng cách lương trong khu vực tư nhân
Khoảng cách lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và giới hạn sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35.6% so với đồng nghiệp nam.
Tại một số ngành công nghiệp ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi một khoảng cách lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách lương tăng theo thời gian
Sự khác biệt trong lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do sự gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ phải đối mặt thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách tại Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy khoảng cách này là 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên từ đó.
Tại thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mẫu hình việc làm xảy ra chậm.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của nước này, nơi thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường xuyên đưa ra mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.
Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc đứng thứ hai tồi tệ nhất trong EU