Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh Châu Âu

Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh Châu Âu

Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat, vẫn ở mức cao, với phụ nữ kiếm được trung bình 18.5% ít hơn so với nam giới. Đây là vị trí thứ hai tồi tệ nhất trong Liên minh Châu Âu về bất bình đẳng lương giới.

Chi tiết

Tổng quan cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, đưa nước này lên vị trí thứ hai tồi tệ nhất trong EU về bất bình đẳng lương giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được 18,8% ít hơn nam giới.

Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.

Nhiều quốc gia Châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn rất nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận khoảng cách 4%, trong khi con số này lần lượt là 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình là độc đáo ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới. Nước này báo cáo một khoảng cách lương âm -0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà mức lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Khối tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khối tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng cho cả nam và nữ, hạn chế sự khác biệt về lương.

Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành nghề ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận một khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách lớn theo thời gian

Khoảng cách lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn so với nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy khoảng cách này đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng kể từ đó.

Tại thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được nhiều hơn tương đối so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi có sự thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, vốn truyền thống sử dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến cho phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Link gốc