Khoảng cách thu nhập giữa nam giới và phụ nữ tại Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng thu nhập
Khoảng cách thu nhập giữa nam giới và phụ nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng giới.
Chi tiết
Các con số cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, đưa quốc gia này vào vị trí thứ hai trong EU về bất bình đẳng thu nhập theo giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách thu nhập trung bình là 11,1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn mức trung bình của khối này. Một số quốc gia Châu Âu ghi nhận sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, còn khoảng cách lên tới 15,6% tại Đức và 15,7% tại Slovakia.
Tình hình tại Luxembourg là đặc biệt, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này ghi nhận một khoảng cách thu nhập âm -0,8%, làm cho đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Khu vực tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng thu nhập thường cao hơn trong khu vực tư nhân tại EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho nam và nữ, hạn chế sự khác biệt về thu nhập.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành trên khắp châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách thu nhập âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách gia tăng theo thời gian
Khoảng cách thu nhập thường nhỏ hơn ở đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ trải qua thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách tại Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy khoảng cách là 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong các mô hình việc làm diễn ra chậm.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc cũng có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.
Khoảng cách thu nhập giữa nam giới và phụ nữ tại Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng thu nhập