Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất EU

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất EU

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc là 18,5% và đứng thứ hai tệ nhất trong EU. Trong khi đó, khoảng cách trung bình toàn EU chỉ là 11,1%.

Chi tiết

Dữ liệu mới công bố từ Eurostat cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, xếp hạng quốc gia này là thứ hai tệ nhất ở EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, với phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.

Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình là 11,1%, cho thấy con số của Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.

Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, Ba Lan có sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách này lần lượt đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách tiền lương âm –0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà mức lương của nam giới trung bình thấp hơn.

Hệ thống tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Sự bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng bình đẳng cho nam và nữ, và hạn chế sự khác biệt về lương.

Sự chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành trên khắp châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận một khoảng cách tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách gia tăng theo thời gian

Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này phần nào là do việc gián đoạn sự nghiệp, mà phụ nữ thường trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz trích dẫn cho thấy sự khác biệt ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm nhiều hơn tương đối so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ tương đối, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm xảy ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, vốn truyền thống hơn với nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến việc kết hợp công việc và chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.

Thông tin đầy đủ có thể xem tại link gốc.