Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số những mức cao nhất ở Liên minh châu Âu
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức cao nhất ở Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở đây kiếm được trung bình ít hơn 18.5% so với nam giới, đứng thứ hai trong Liên minh châu Âu về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm được trung bình 18.5% ít hơn nam giới, đặt nước này ở vị trí thứ hai về mức độ bất bình đẳng tiền lương theo giới tính trong Liên minh châu Âu. Chỉ có Estonia ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được ít hơn 18.8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình là 11.1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức độ chung của khối.
Các quốc gia châu Âu khác báo cáo sự chênh lệch nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, chênh lệch chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong Liên minh châu Âu. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4%, chênh lệch đạt 15.6% tại Đức và 15.7% tại Slovakia.
Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Nước này ghi nhận mức chênh lệch âm là -0.8%, khiến đây là quốc gia duy nhất trong Liên minh châu Âu có mức lương nam trung bình thấp hơn.
Công ty tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn Liên minh châu Âu. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương công khai minh bạch trong hành chính công, áp dụng bình đẳng cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được ít hơn 35.6% so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành trên toàn châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch gia tăng theo thời gian
Chênh lệch tiền lương thường nhỏ hơn ở bắt đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy sự khác biệt là 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Tại thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc đã kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc phụ nữ kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em gặp khó khăn hơn.
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số những mức cao nhất ở Liên minh châu Âu