Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc đứng thứ hai tồi tệ nhất trong EU

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc đứng thứ hai tồi tệ nhất trong EU

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức cao nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, xếp nước này đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương giữa các giới.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, khiến nước này đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương giữa các giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm thấp hơn 18,8%. Trên toàn Liên minh Châu Âu, sự chênh lệch lương trung bình đạt 11,1%, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.

Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, sự chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi tỷ lệ này đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình ở Luxembourg thì đặc biệt, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới. Đất nước này ghi nhận sự chênh lệch lương âm là -0,8%, trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam trung bình thấp hơn.

Khối tư nhân có sự khác biệt lớn hơn

Sự bất bình đẳng lương nhìn chung cao hơn trong khu vực tư nhân tại EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương công khai trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Sự chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Tại một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận sự chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Sự chênh lệch gia tăng theo thời gian

Độ chênh lệch lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do gián đoạn sự nghiệp, điều mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép để nuôi con.

Độ chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy sự khác biệt là 15,4% trong năm 2021, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi những thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến cho phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Xem thêm tại Prague Morning.