Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Czech cao nhất EU
Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Czech vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại đây kiếm được trung bình 18.5% thấp hơn so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng về lương theo giới tính.
Chi tiết
Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Czech kiếm được trung bình 18.5% ít hơn nam giới, chỉ đứng sau Estonia, nơi phụ nữ kiếm được 18.8% thấp hơn. Trung bình khoảng cách lương trong Liên minh Châu Âu là 11.1%, cho thấy con số của Czech cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.
Nhiều quốc gia Châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi khoảng cách đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình ở Luxembourg là duy nhất, nơi mà phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương âm 0.8%, trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Các khu vực tư nhân có sự chênh lệch lớn hơn
Sự bất bình đẳng về lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ, hạn chế sự khác biệt về lương.
Những khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi mà phụ nữ Czech kiếm được 35.6% ít hơn so với đồng nghiệp nam. Trong một số ngành nghề ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới, như trong lĩnh vực cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi mà một khoảng cách lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Czech không nằm trong số đó.
Khoảng cách gia tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn ở đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do các gián đoạn nghề nghiệp mà phụ nữ thường trải qua hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Khoảng cách ở Cộng hòa Czech cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy sự khác biệt ở mức 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Czech kiếm được tương đối nhiều so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Czech vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Czech có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn nhiều so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho phụ nữ khó khăn hơn khi kết hợp giữa công việc và việc chăm sóc con cái.
Link gốc: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/
Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Czech cao nhất EU