Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh Châu Âu, với phụ nữ kiếm được trung bình 18,5% ít hơn nam giới. Điều này đưa Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong bảng xếp hạng về sự không bình đẳng lương theo giới tính ở EU.

Chi tiết

Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai trong danh sách các nước EU về sự không bình đẳng lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được thấp hơn 18,8% so với nam giới.

Trên toàn EU, sự chênh lệch lương trung bình là 11,1%, có nghĩa là con số này ở Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.

Các nước châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn. Tại Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận mức chênh lệch 4%, trong khi Đức là 15,6% và Slovakia là 15,7%.

Tình hình ở Luxembourg là đặc biệt, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này ghi nhận một chênh lệch lương âm -0,8%, khiến đây là quốc gia duy nhất trong EU mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.

Thể hiện sự khác biệt rộng hơn trong khu vực tư nhân

Sự không bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các nước sử dụng bảng lương công khai minh bạch trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được 35,6% ít hơn so với đồng nghiệp nam của họ.

Trong một số ngành tại châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi chênh lệch lương âm được ghi nhận tại 13 nước EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách gia tăng theo thời gian

Chênh lệch về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng sẽ mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này phần nào do những gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.

Chênh lệch lương ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy sự khác biệt ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.

Lúc đó, phụ nữ Cộng hòa Séc đang kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi thay đổi trong quy mô việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường đề nghị mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều nước ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc và chăm sóc con cái.

Link gốc: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality