Sự Chênh Lệch Lương Giữa Nam và Nữ Tại Cộng Hòa Séc Vẫn Giữ Ở Mức Cao Trong EU

Sự Chênh Lệch Lương Giữa Nam và Nữ Tại Cộng Hòa Séc Vẫn Giữ Ở Mức Cao Trong EU

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc là một trong những chỉ số cao nhất trong Liên minh Châu Âu. Theo dữ liệu mới từ Eurostat, phụ nữ ở đây nhận lương thấp hơn trung bình 18,5% so với nam giới.

Chi Tiết

Số liệu thống kê cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai về sự chênh lệch lương theo giới tính trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn, khi phụ nữ kiếm thấp hơn 18,8% so với nam giới.

Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11,1%, điều này có nghĩa là tỷ lệ ở Cộng hòa Séc cao hơn mức chung của khối này. Một số quốc gia châu Âu báo cáo có sự chênh lệch thấp hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự chênh lệch 4%, trong khi ở Đức là 15,6% và tại Slovakia là 15,7%.

Tình hình tại Luxembourg là đặc biệt, nơi phụ nữ kiếm được cao hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo mức chênh lệch lương âm –0,8%, khiến nó trở thành quốc gia duy nhất trong EU nơi mức lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Quyền Lợi Nghề Nghiệp Tư Nhân Có Sự Khác Biệt Rộng Rãi Hơn

Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn đến 35,6% so với đồng nghiệp nam. Trong một số ngành công nghiệp khác ở châu Âu, phụ nữ thậm chí kiếm nhiều hơn nam giới. Cụ thể là lĩnh vực cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận sự chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số này.

Khoảng Cách Tăng Theo Thời Gian

Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng sẽ mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do sự gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy chênh lệch ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã tăng kể từ đó.

Tại thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc có thu nhập tương đối cao hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà các thay đổi về mẫu hình việc làm diễn ra từ từ. Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của nước này, nơi thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường xuyên trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến việc kết hợp giữa công việc và việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.

Xem thêm thông tin chi tiết tại: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/