Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất của Liên minh châu Âu

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất của Liên minh châu Âu

Dữ liệu mới công bố từ Eurostat cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng về lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn với phụ nữ kiếm ít hơn 18,8%.

Những khác biệt trong khu vực tư nhân

Sự bất bình đẳng về lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đều cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt trong lương.

Chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn đàn ông. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi chênh lệch lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Chênh lệch gia tăng theo thời gian

Chênh lệch lương thường nhỏ hơn khi bắt đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong kỳ nghỉ thai sản.

Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy chênh lệch ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được ít hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Link gốc: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/