Sự chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn cao nhất châu Âu

Sự chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn cao nhất châu Âu

Sự chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức cao nhất trong Liên minh châu Âu, theo dữ liệu vừa được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại đây kiếm được trung bình thấp hơn nam giới 18,5%, đứng thứ hai trong EU về vấn đề bình đẳng giới trong thu nhập.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn nam giới 18,5%. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được thấp hơn nam giới 18,8%. Trên toàn Liên minh châu Âu, chênh lệch thu nhập trung bình là 11,1%, điều này có nghĩa là số liệu của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.

Các quốc gia châu Âu khác báo cáo chênh lệch thấp hơn nhiều. Ở Bỉ, mức chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận mức chênh lệch 4%, còn Đức là 15,6% và Slovakia là 15,7%.

Tình hình tại Luxembourg thì độc đáo hơn, nơi phụ nữ kiếm được cao hơn nam giới. Quốc gia này ghi nhận chênh lệch thu nhập âm là -0,8%, đây là quốc gia duy nhất trong EU mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Thể hiện rõ hơn ở khu vực tư nhân

Chênh lệch thu nhập thường cao hơn trong lĩnh vực tư nhân tại EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đều cho cả nam và nữ và giới hạn sự khác biệt trong thu nhập.

Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp ở các lĩnh vực như cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch thu nhập âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Chênh lệch gia tăng theo thời gian

Chênh lệch thu nhập thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng lại mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do những gián đoạn trong sự nghiệp mà phụ nữ thường gặp hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu trích dẫn từ Novinky.cz cho thấy sự khác biệt đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là mức chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà những thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm rãi.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia này, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường đưa ra mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn với phụ nữ.

Xem chi tiết tại đây.