Google mở rộng chương trình nghỉ việc tự nguyện tại nhiều quốc gia
Google đang mở rộng chương trình nghỉ việc tự nguyện có trợ cấp sang một số quốc gia như Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ. Điều này đặt ra câu hỏi về chiến lược nhân sự của tập đoàn trong bối cảnh đầu tư mạnh mẽ vào trí tuệ nhân tạo (AI). Liệu đây có phải dấu hiệu thu hẹp lực lượng lao động hay chỉ là sự tái cơ cấu nhằm tập trung vào các lĩnh vực ưu tiên?
Bối cảnh
Google là một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, thuộc sở hữu của Alphabet. Trong những năm gần đây, công ty này đẩy mạnh đầu tư vào các công nghệ mới, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo và điện toán đám mây. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng của AI cũng đồng thời đặt ra thách thức về cách phân bổ nguồn nhân lực sao cho hiệu quả nhất.
Chương trình nghỉ việc tự nguyện có trợ cấp không phải là điều mới mẻ trong ngành công nghệ, thường được áp dụng để giúp công ty điều chỉnh quy mô nhân sự mà không gây áp lực sa thải trực tiếp. Việc Google triển khai chương trình này tại nhiều quốc gia cho thấy họ đang thực hiện một bước đi chiến lược nhằm cân bằng giữa tăng trưởng và tối ưu chi phí.
Diễn biến chính
Ngày 4 tháng 11, Google xác nhận đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện từ tháng 6 năm 2026 tại các quốc gia gồm Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ. Số lượng nhân viên chấp nhận đề nghị này chưa được công bố cụ thể.
- Tại Thụy Sĩ, nhân viên nhận gói hỗ trợ được trả một tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối đa lên đến 12 tháng lương. Đây là mức trợ cấp riêng biệt áp dụng tại quốc gia này, chưa phải là mức chung cho toàn bộ các nước tham gia chương trình.
- Chương trình áp dụng cho nhiều bộ phận khác nhau, nhưng không bao gồm DeepMind – công ty con chuyên về AI của Google.
- Nhân viên bắt đầu rời công ty từ tháng 8 năm 2026, đánh dấu giai đoạn đầu tiên của chương trình.
Đáng chú ý, mặc dù có chương trình nghỉ việc tự nguyện, tổng số nhân viên của Alphabet vẫn tăng lên. Báo cáo kết quả kinh doanh quý III năm 2026 cho thấy tập đoàn có 204.757 nhân viên vào cuối tháng 9, tăng khoảng 10.000 người so với đầu năm. Sự tăng trưởng này chủ yếu đến từ hoạt động tuyển dụng ở các lĩnh vực AI, điện toán đám mây và thương vụ mua lại công ty an ninh mạng Wiz.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc Google trả trợ cấp để một số nhân viên rời đi trong khi đồng thời tuyển thêm người ở những lĩnh vực ưu tiên cho thấy đây là một quá trình điều chỉnh cơ cấu nhân sự chứ không phải thu hẹp toàn bộ lực lượng lao động. Điều này phản ánh chiến lược tập trung nguồn lực vào các mảng công nghệ mới như AI và điện toán đám mây, vốn được Giám đốc tài chính Anat Ashkenazi nhấn mạnh là ưu tiên hàng đầu.
Tuy nhiên, chương trình nghỉ việc tự nguyện không đồng nghĩa với việc các vị trí bị đề nghị nghỉ đều đã bị thay thế hoàn toàn bởi AI. Thông tin hiện tại cho thấy Google đang kiểm soát chi phí và điều chỉnh ưu tiên nhân sự một cách thận trọng, chưa có dấu hiệu rõ ràng về mức độ tự động hóa công việc trong tập đoàn.
Trong bối cảnh thị trường quảng cáo trực tuyến của Google đang chịu áp lực khi người dùng chuyển sang sử dụng các công cụ AI như ChatGPT, Claude hay Gemini để tìm kiếm thông tin, việc tái cơ cấu nhân sự cũng có thể nhằm thích ứng với xu hướng thay đổi này.
Kết luận
Google đang thực hiện chương trình nghỉ việc tự nguyện có trợ cấp tại một số quốc gia nhằm điều chỉnh cơ cấu nhân sự trong bối cảnh đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo và điện toán đám mây. Mặc dù có sự thay đổi về nhân lực ở một số bộ phận, tổng số nhân viên của tập đoàn vẫn tăng, cho thấy đây là một chiến lược tái cơ cấu chứ không phải thu hẹp lực lượng lao động toàn diện.
Google mở rộng chương trình nghỉ việc tự nguyện tại nhiều quốc gia