Nhiều nhà máy Việt cho công nhân nghỉ Tết kéo dài 9-12 ngày

2026-10-15

Nhiều nhà máy Việt cho công nhân nghỉ Tết kéo dài 9-12 ngày

Đón Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027, một số doanh nghiệp tại Việt Nam đã lên kế hoạch cho công nhân nghỉ dài ngày, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, đặc biệt là những người quê xa, có thêm thời gian chuẩn bị và sum họp gia đình. Liệu lịch nghỉ này có ảnh hưởng thế nào đến hoạt động sản xuất và đời sống công nhân?

Một số nhà máy cho công nhân nghỉ Tết 9-12 ngày

Bối cảnh

Bộ Nội vụ Việt Nam ngày 9 tháng 10 công bố lịch nghỉ Tết Đinh Mùi và Quốc khánh năm 2027. Theo đó, cán bộ, công chức trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ Tết liên tục 7 ngày, từ ngày 4 đến 10 tháng 2 năm 2027, tương ứng với 5 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Đối với các doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho phép người sử dụng lao động lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết, đảm bảo tối thiểu 5 ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định. Các phương án này khác nhau về việc bố trí ngày nghỉ cuối năm Bính Ngọ và đầu năm Đinh Mùi, nhằm phù hợp với điều kiện sản xuất và nhu cầu của người lao động.

Diễn biến chính

Sau khi lịch nghỉ được công bố, nhiều doanh nghiệp đã chủ động khảo sát ý kiến công nhân và thương lượng với công đoàn để xây dựng kế hoạch nghỉ Tết phù hợp. Ví dụ, Công ty Nissei tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội, với gần 2.000 lao động, dự kiến cho công nhân nghỉ kéo dài 9 ngày, từ ngày 3 đến 11 tháng 2 năm 2027, tương đương từ 27 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Ông Đỗ Danh Giáp, Chủ tịch Công đoàn Nissei, cho biết công ty sử dụng hai ngày phép năm để nối dài kỳ nghỉ, tạo điều kiện cho công nhân, phần lớn quê ở miền núi phía Bắc và miền Trung, tránh phải đi lại trong những ngày cao điểm và có thêm thời gian chuẩn bị Tết.

Tương tự, Công ty Nidec Instruments Việt Nam, doanh nghiệp FDI Nhật Bản tại TP HCM với 3.000 lao động, dự kiến cho công nhân nghỉ Tết 12 ngày, từ 3 đến 14 tháng 2 năm 2027. Người lao động sẽ đi làm bù vào Chủ nhật 31/1 để đổi lấy ngày nghỉ đầu năm, đồng thời các ngày nghỉ thêm được tính vào phép năm. Lịch nghỉ này đã được công đoàn lấy ý kiến và thống nhất từ đầu năm.

Ở Đồng Nai, Công ty Taekwang Vina với 32.000 lao động, phần lớn là nữ và đến từ các tỉnh miền Trung, Đông Nam Bộ, miền Tây, cũng đang xem xét phương án nghỉ Tết dài hơn tùy theo tình hình đơn hàng trong những tháng cuối năm. Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động để thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp.

Phân tích & Ý nghĩa

Việc các doanh nghiệp chủ động điều chỉnh lịch nghỉ Tết, kết hợp phép năm và bố trí làm bù, phản ánh sự linh hoạt trong quản lý lao động nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của người lao động, nhất là những người có quê xa, phải di chuyển nhiều giờ để về quê ăn Tết. Điều này không chỉ giúp công nhân có thêm thời gian chuẩn bị mà còn giảm áp lực giao thông trong những ngày cao điểm.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được hưởng tối thiểu 12 ngày nghỉ phép năm với nguyên lương. Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa ba năm một lần. Ngoài ra, nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động được trả lương ít nhất 200% hoặc 300% tùy trường hợp.

Như vậy, việc nghỉ Tết dài hơn lịch chung thường dựa trên thỏa thuận giữa công đoàn và doanh nghiệp, sử dụng phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

Kết luận

Năm 2027, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã và đang lên kế hoạch cho công nhân nghỉ Tết Âm lịch kéo dài từ 9 đến 12 ngày, tận dụng phép năm và điều chỉnh lịch sản xuất để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, đặc biệt là những người quê xa. Đây là xu hướng tích cực, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa duy trì hoạt động sản xuất hợp lý.