Séc tăng hạn ngạch lao động từ Philippines và Ấn Độ, theo Bộ trưởng Havlíček
Chính phủ Séc vừa công bố kế hoạch tăng hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là từ Philippines và Ấn Độ, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp trong nước. Liệu quyết định này sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động đang gây khó khăn cho nhiều ngành nghề tại Séc?
Bối cảnh
Séc là một trong những quốc gia thuộc Liên minh châu Âu (EU) có nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, thu hút nhiều lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực trong các ngành công nghiệp và dịch vụ. Từ năm 2024, chính phủ Séc đã áp dụng chương trình "kvalifikovaný zaměstnanec" (nhân viên có trình độ), trong đó có hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài theo từng quốc gia, nhằm kiểm soát dòng lao động nhập cư hợp pháp.
Trong đó, Philippines và Ấn Độ là hai quốc gia có nguồn lao động được nhiều doanh nghiệp Séc quan tâm do chất lượng và sự chịu khó của người lao động. Tuy nhiên, hạn ngạch hiện tại được cho là chưa đủ đáp ứng nhu cầu thực tế, gây ra tình trạng các doanh nghiệp phải chờ đợi hoặc không thể tuyển đủ nhân sự.
Diễn biến chính
Bộ trưởng Công nghiệp và Thương mại Karel Havlíček (thuộc đảng ANO) cho biết chính phủ đang lên kế hoạch tăng hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là từ Philippines và Ấn Độ. Ông nhấn mạnh đây là vấn đề quan trọng đối với ngành công nghiệp Séc, nơi mà lao động nước ngoài được sử dụng để bù đắp thiếu hụt nhân lực trong các vị trí mà người lao động trong nước khó tuyển.
Hiện tại, chương trình "kvalifikovaný zaměstnanec" dành cho lao động Philippines có hạn ngạch năm là 10.300 chỗ, được phân bổ theo tháng với khoảng 858 chỗ mỗi tháng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp đã liên tục sử dụng hết hạn ngạch này trong ba tháng liên tiếp kể từ tháng 7 năm nay, lần đầu tiên kể từ khi hạn ngạch được nâng lên năm 2024.
Ông Tomáš Surka, đối tác quản lý của công ty Orienta Czech, cho biết hạn ngạch hiện tại không còn đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thực tế. Ông đề xuất tăng hạn ngạch lên ít nhất 15.000 chỗ mỗi năm để giúp các doanh nghiệp có thể tuyển dụng dễ dàng hơn.
Bên cạnh đó, Bộ trưởng Havlíček cũng cho biết hạn ngạch cho lao động từ Kazakhstan cũng sẽ được xem xét tăng nhẹ. Ông nhấn mạnh rằng lao động Philippines được đánh giá là rất có trách nhiệm và là nguồn lực quan trọng cho ngành công nghiệp Séc.
Đáng chú ý, các doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong việc chuyển hạn ngạch chưa sử dụng từ các tháng trước sang các tháng sau, khiến nhiều vị trí tuyển dụng vẫn bị bỏ trống dù có nhu cầu. Công ty GrapeCare, chuyên cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động nước ngoài, đã phản ánh thực trạng này và cho biết Bộ Công nghiệp Séc dự kiến sẽ tăng hạn ngạch lên 12.000 chỗ từ tháng 1 năm tới, nhưng vẫn giữ nguyên giới hạn hàng tháng và không cho phép chuyển hạn ngạch chưa sử dụng sang tháng khác.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc tăng hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài từ Philippines và Ấn Độ phản ánh nhu cầu cấp thiết của thị trường lao động Séc hiện nay. Nhiều ngành nghề, đặc biệt là công nghiệp, y tế và dịch vụ xã hội, đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng do sự già hóa dân số và xu hướng người lao động trong nước tránh làm các công việc nặng nhọc hoặc ca đêm.
Chính sách hạn ngạch là công cụ quản lý nhập cư quan trọng của chính phủ Séc nhằm cân bằng giữa nhu cầu lao động và kiểm soát dòng người nhập cư. Tuy nhiên, hạn ngạch quá thấp hoặc không linh hoạt trong việc chuyển đổi giữa các tháng có thể gây khó khăn cho doanh nghiệp, làm chậm quá trình tuyển dụng và ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc, quyết định này cũng có thể gián tiếp ảnh hưởng khi các doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài, tạo ra sự cạnh tranh hoặc cơ hội hợp tác trong các ngành nghề có nhu cầu cao. Ngoài ra, những thay đổi về hạn ngạch và chính sách nhập cư cũng liên quan đến thủ tục giấy tờ cư trú và lao động mà người Việt cần lưu ý khi làm việc tại Séc.
Kết luận
Chính phủ Séc đang chuẩn bị tăng hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài từ Philippines và Ấn Độ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng tăng của các doanh nghiệp trong nước. Đây là bước đi quan trọng giúp giảm bớt áp lực thiếu hụt lao động, đồng thời thể hiện sự quan tâm đến việc cân bằng giữa phát triển kinh tế và quản lý nhập cư hiệu quả.
Séc tăng hạn ngạch lao động từ Philippines và Ấn Độ, theo Bộ trưởng Havlíček