Bộ Chính trị ban hành quy định mới về kiểm điểm, đánh giá chất lượng tập thể và cá nhân
Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định 227, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, nhằm thay thế Quy định 366 trước đây về việc kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng hàng năm đối với các tập thể và cá nhân trong hệ thống chính trị. Quy định này đặt ra nhiều yêu cầu mới, nhằm nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong công tác đánh giá cán bộ, đảng viên.
Bối cảnh
Quy định 227 được Bộ Chính trị ban hành nhằm thay thế Quy định 366, vốn là cơ sở pháp lý cho việc kiểm điểm và đánh giá chất lượng hàng năm đối với các tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị Việt Nam. Hệ thống chính trị ở đây bao gồm các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, các cơ quan, đơn vị và cá nhân đảng viên từ Trung ương đến cơ sở. Việc đánh giá này có vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và Đảng, đồng thời làm cơ sở cho việc phân công, bổ nhiệm và xử lý cán bộ.
Việc ban hành quy định mới cũng phản ánh xu hướng đổi mới, hoàn thiện công tác cán bộ, tăng cường kiểm soát quyền lực và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong hệ thống chính trị. Đây là một phần trong nỗ lực cải cách hành chính và xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Diễn biến chính
Quy định 227 yêu cầu thực hiện thống nhất việc kiểm điểm gắn với đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân theo định kỳ hoặc khi có yêu cầu đặc biệt. Việc đánh giá phải kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng liên quan đến chất lượng sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao.
Đáng chú ý, quy định nhấn mạnh nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; và “một xuyên suốt”: một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính. Điều này nhằm đảm bảo sự minh bạch và trách nhiệm rõ ràng trong quá trình đánh giá.
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đồng thời, quy định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, xác định rõ thẩm quyền đánh giá gắn với cấp giao nhiệm vụ, quản lý và trực tiếp sử dụng cán bộ. Cấp nào trực tiếp sử dụng cán bộ sẽ xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ, nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ quyết định và phê duyệt mức xếp loại.
Nội dung nhận xét, đánh giá phải được thông báo đến đối tượng đánh giá và tập thể, cá nhân trực tiếp quản lý, sử dụng đối tượng đó. Kết quả đánh giá sau khi thông báo sẽ được tiến hành hậu kiểm theo kế hoạch, đột xuất hoặc khi có dấu hiệu vi phạm, phản ánh, khiếu nại, kiến nghị từ các tổ chức, cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên và nhân dân hoặc các tình huống bất thường khác.
Về trách nhiệm của người đứng đầu tập thể, cơ quan, đơn vị, quy định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và gắn trách nhiệm trong việc chỉ đạo thực hiện kiểm điểm, đánh giá, xếp loại. Trường hợp người đứng đầu đề xuất mức xếp loại cao hơn nhưng không bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định thì phải chịu trách nhiệm về đề xuất đó. Cấp có thẩm quyền sẽ xem xét, nhắc nhở, phê bình hoặc hạ mức đánh giá, xử lý kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm.
Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, trong khi cấp phó chịu trách nhiệm trực tiếp theo lĩnh vực được phân công và liên đới với kết quả chung. Nếu tập thể không hoàn thành cả 5 chỉ tiêu cơ bản hoặc tất cả mục tiêu trọng tâm, then chốt được giao (ngoại trừ trường hợp bất khả kháng được xác nhận), người đứng đầu sẽ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”.
Đối với cấp phó và thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá, đề xuất mức xếp loại phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực phụ trách và mức độ liên đới trách nhiệm với kết quả chung, không được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Phân tích & Ý nghĩa
Quy định mới của Bộ Chính trị thể hiện sự chuyển hướng rõ rệt trong công tác đánh giá cán bộ, đảng viên, từ việc chỉ tập trung vào các tiêu chí định tính sang kết hợp chặt chẽ với các tiêu chí định lượng. Điều này giúp đánh giá trở nên khách quan, minh bạch hơn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm soát quyền lực và nâng cao trách nhiệm cá nhân trong thực thi nhiệm vụ.
Nguyên tắc “6 rõ” và “một xuyên suốt” được đề ra nhằm tránh tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, làm việc không hiệu quả hoặc thiếu minh bạch trong quá trình đánh giá. Việc phân cấp, phân quyền rõ ràng cũng giúp các cấp quản lý có thể chủ động hơn trong việc đánh giá và sử dụng cán bộ, đồng thời tăng cường sự giám sát, hậu kiểm để phát hiện và xử lý kịp thời các sai phạm.
Đối với cộng đồng người Việt tại Cộng hòa Séc và châu Âu, quy định này tuy là chính sách nội bộ của Việt Nam nhưng cũng có thể gây ảnh hưởng gián tiếp đến những cán bộ, đảng viên đang công tác hoặc giữ chức vụ trong các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài. Việc nâng cao chất lượng đánh giá sẽ góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của các tổ chức này, từ đó hỗ trợ tốt hơn cho cộng đồng người Việt tại nước sở tại.
Kết luận
Quy định 227 của Bộ Chính trị đánh dấu bước đổi mới quan trọng trong công tác kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị Việt Nam. Việc kết hợp tiêu chí định tính và định lượng, cùng với phân cấp, phân quyền rõ ràng, sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý cán bộ, tăng cường trách nhiệm và minh bạch trong hoạt động của các tổ chức Đảng và cơ quan nhà nước.
Hình ảnh từ bài viết
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú
Quy định mới của Bộ Chính trị về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng với tập thể, cá nhân - Ảnh 2.
Bộ Chính trị ban hành quy định mới về kiểm điểm, đánh giá chất lượng tập thể và cá nhân