Bố trí cán bộ: Năng lực và hiệu quả mới là thước đo quan trọng
Việc lựa chọn và bố trí cán bộ không còn dựa trên xuất thân hay bằng cấp, thâm niên mà tập trung vào năng lực thực tế và khả năng hoàn thành công việc. Đây là nội dung trọng tâm được Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh tại hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 khóa 14 ngày 16 tháng 10. Liệu sự đổi mới này có thể tạo ra bước chuyển biến thực chất trong công tác cán bộ, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển đất nước?
Bối cảnh
Hội nghị toàn quốc quán triệt và triển khai Nghị quyết Trung ương 4 khóa 14 được tổ chức sáng ngày 16 tháng 10, với sự tham dự của nhiều lãnh đạo cấp cao. Tại đây, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc trình bày ba nghị quyết quan trọng về xây dựng Đảng và công tác cán bộ. Các nghị quyết này nhằm đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ và tăng cường chỉnh đốn Đảng, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ, công tác cán bộ trở thành một trong những điểm then chốt để nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển. Việc bố trí cán bộ dựa trên xuất thân, bằng cấp hay thâm niên đã bộc lộ nhiều hạn chế, không phù hợp với yêu cầu thực tiễn công việc ngày càng đa dạng và phức tạp.
Diễn biến chính
Ông Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, thực tiễn cho thấy sự khác biệt trong hiệu quả thực hiện chủ trương, chính sách không phải do chính sách mà do năng lực, trách nhiệm và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu. Do đó, cần tạo ra sự thay đổi thực chất về chất lượng đội ngũ cán bộ, phát hiện và trọng dụng người có đức, có tài, khuyến khích người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời bố trí lại hoặc thay thế kịp thời người không đáp ứng yêu cầu.
Nghị quyết 30 đề cập đổi mới tư duy công tác cán bộ, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ để lựa chọn và xây dựng đội ngũ, thay vì dựa vào con người hiện có. Ông Ngọc nhấn mạnh: "Không thể vì đang có cán bộ như thế nào mà thiết kế công việc theo con người như thế ấy, hoặc chỉ căn cứ vào bằng cấp, thâm niên, quá trình công tác để bố trí cán bộ".
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc và yêu cầu năng lực của cán bộ cấp xã thay đổi rất lớn. Nếu vẫn đánh giá, bố trí cán bộ chủ yếu theo chức danh, thâm niên hoặc kinh nghiệm trước đây thì khó đáp ứng yêu cầu. Phải căn cứ vào nhiệm vụ thực tế để xác định cần người có năng lực gì, thiếu năng lực nào, ai có thể đảm đương, ai cần đào tạo thêm và vị trí nào phải điều chỉnh, bố trí lại. Công tác cán bộ phải bắt đầu từ yêu cầu của công việc và kết thúc bằng hiệu quả, không tìm việc cho người mà tìm đúng người để làm việc.
Bộ Chính trị đã chỉ đạo trong quý IV năm nay, cả hệ thống chính trị phải hoàn thành xây dựng vị trí việc làm. Đây là cơ sở nền tảng để xác định biên chế, cải cách tiền lương và thực hiện chính sách về cán bộ.
Phân tích & Ý nghĩa
Công tác đánh giá cán bộ cũng được đổi mới, lấy phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo chủ yếu. Qua nhiều nhiệm kỳ, công tác đánh giá cán bộ được xác định là "khâu yếu", nay được xem là điểm đột phá quan trọng nhất. Nghị quyết yêu cầu khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, bình quân, nể nang, né tránh. Đánh giá cán bộ không chỉ dựa vào hồ sơ, báo cáo, nhận xét chung chung mà phải dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể, có thể kiểm chứng.
Tuy nhiên, đánh giá bằng kết quả không có nghĩa chỉ nhìn vào con số mà phải xem xét trong mối quan hệ với tính chất, độ khó của nhiệm vụ, điều kiện thực hiện và nguồn lực được giao. Ví dụ, cùng là người đứng đầu địa phương, nhưng có cán bộ được giao địa bàn thuận lợi, nguồn lực lớn, còn người khác phụ trách nơi khó khăn, nhiều tồn đọng. Vì vậy, không thể chỉ so sánh chỉ tiêu tuyệt đối để kết luận ai làm tốt hơn mà phải đánh giá người nào giải quyết được việc khó, tạo ra chuyển biến thực chất, sử dụng hiệu quả nguồn lực và được cán bộ, nhân dân tín nhiệm.
Đánh giá cán bộ phải phân biệt được người làm tốt với người làm chưa tốt, người thực sự dám làm với người chỉ làm tròn quy trình, người có đóng góp thực chất với người có thành tích chủ yếu trên báo cáo. Kết quả đánh giá phải được sử dụng thực chất trong đào tạo, bố trí, sử dụng, đề bạt, trọng dụng hoặc thay thế cán bộ. "Không thể đánh giá là một việc, sử dụng cán bộ lại là việc khác".
Cơ chế phát hiện, tạo nguồn, lựa chọn và sử dụng cán bộ được đổi mới theo hướng rộng mở, thực chất. Nghị quyết yêu cầu khắc phục tình trạng tạo nguồn khép kín, cục bộ; chủ động chuẩn bị đội ngũ kế cận từ sớm, từ xa, nhiều lớp, nhiều phương án; mở rộng nguồn cán bộ có chất lượng từ thực tiễn công tác, lĩnh vực, khu vực và môi trường hoạt động khác nhau.
Kết luận
Việc đổi mới công tác bố trí và đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, dựa trên năng lực và kết quả công việc, thay vì xuất thân hay bằng cấp, là bước đi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. Đây cũng là cơ sở để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, tạo động lực cho sự phát triển bền vững.
Hình ảnh từ bài viết
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cùng lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước dự hội nghị sáng 16/10. Ảnh: Giang Huy
Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc trình bày nội dung ba Nghị quyết về xây dựng Đảng, sáng 16/10. Ảnh: Giang Huy
Bộ trưởng Khoa học và Công nghệ Vũ Hải Quân và đại biểu dự Hội nghị toàn quốc quán triệt và triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa 14, sáng 16/10. Ảnh: Giang Huy
Bố trí cán bộ: Năng lực và hiệu quả mới là thước đo quan trọng