Phó Thủ tướng kêu gọi xóa bỏ tâm lý sợ người tài hơn mình để phát triển đất nước

Phó Thủ tướng kêu gọi xóa bỏ tâm lý sợ người tài hơn mình để phát triển đất nước

Việc thu hút và trọng dụng nhân tài được xem là chiến lược quan trọng để Việt Nam phát triển nhanh và bền vững trong kỷ nguyên mới. Tuy nhiên, một trong những rào cản lớn hiện nay là tâm lý đố kỵ, cô lập và sợ người giỏi hơn mình trong các cơ quan, tổ chức. Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh điều này trong Hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 khóa 14 diễn ra sáng ngày 16 tháng 10.

Bối cảnh

Việt Nam đang đặt mục tiêu trở thành nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045. Để đạt được mục tiêu này, việc huy động và phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân tài, được xem là yếu tố then chốt. Trung ương Đảng vừa ban hành Kết luận 105 về công tác thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn nhằm phục vụ mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của đất nước.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, mặc dù Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đến công tác nhân tài, nhưng thực tế còn nhiều hạn chế do nhận thức chưa đầy đủ, phương thức quản trị chưa tương xứng, cơ chế phân tán và thiếu đồng bộ. Việc kết nối giữa khu vực công và tư, trong nước và ngoài nước cũng còn hạn chế, dẫn đến việc phát hiện, bồi dưỡng và phát huy nhân tài chưa được quan tâm đúng mức.

Diễn biến chính

Trong hội nghị, Phó Thủ tướng trình bày chuyên đề về Kết luận 105, nhấn mạnh các nội dung sau:

• Nhân tài được xác định là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và tự chủ chiến lược.
• Việt Nam sẽ chuyển phương thức quản trị nhân tài từ quản lý theo biên chế sang quản trị và phát triển dựa trên sản phẩm, kết quả và giá trị cống hiến.
• Xây dựng hệ sinh thái nhân tài quốc gia, kết nối nguồn lực giữa khu vực công và tư, trong nước và quốc tế, tạo điều kiện để nhân tài phát huy tối đa khả năng.
• Ngân sách dành khoảng 0,1% GDP mỗi năm cho công tác nhân tài, trích từ tổng nguồn lực cho khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, phát hiện và tiếp nhận tiến cử từ nhiều nguồn, không phân biệt khu vực công hay tư, và nhân tài không tính vào chỉ tiêu biên chế.
• Đẩy mạnh phát hiện sớm, tuyển chọn, đào tạo và hỗ trợ phát triển lâu dài nhân tài; trao quyền tự chủ cho hệ thống giáo dục phổ thông, đại học và viện nghiên cứu, đồng thời bảo đảm liêm chính học thuật.
• Khắc phục tình trạng đố kỵ, cô lập, sợ người giỏi hơn trong các cơ quan, tạo văn hóa trọng dụng nhân tài.

Phân tích & Ý nghĩa

Việc xác định nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt cho thấy tầm quan trọng của yếu tố con người trong sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt, việc thu hút và trọng dụng nhân tài không chỉ giúp nâng cao năng lực khoa học công nghệ mà còn góp phần tạo ra các giá trị mới, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao vị thế quốc gia trên trường quốc tế.

Phương thức quản trị nhân tài chuyển từ quản lý theo biên chế truyền thống sang quản trị dựa trên kết quả và giá trị cống hiến là bước tiến nhằm tạo động lực cho nhân tài phát huy tối đa năng lực. Điều này cũng giúp giảm thiểu tình trạng quan liêu, trì trệ và tạo môi trường làm việc cạnh tranh, chuyên nghiệp hơn.

Việc dành khoảng 0,1% GDP hàng năm cho công tác nhân tài thể hiện sự cam kết mạnh mẽ của Nhà nước trong việc đầu tư nguồn lực cho phát triển con người. Đồng thời, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài và mở rộng nguồn phát hiện nhân tài từ nhiều nguồn khác nhau giúp tận dụng tối đa nguồn lực trong và ngoài nước, bao gồm cả người Việt ở nước ngoài.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý là Phó Thủ tướng nhấn mạnh cần xóa bỏ tâm lý đố kỵ, sợ người tài hơn mình trong các cơ quan, tổ chức. Đây là rào cản không nhỏ ảnh hưởng đến hiệu quả thu hút và sử dụng nhân tài. Việc xây dựng văn hóa trọng dụng nhân tài, tạo môi trường cởi mở, tôn trọng và khuyến khích sáng tạo là điều kiện tiên quyết để nhân tài có thể cống hiến hết mình.

Kết luận

Kết luận 105 của Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 là bước đi quan trọng nhằm khẳng định vị trí và vai trò của nhân tài trong chiến lược phát triển đất nước. Việc xóa bỏ tâm lý sợ người tài hơn mình không chỉ giúp thu hút và trọng dụng nhân tài hiệu quả mà còn góp phần xây dựng một xã hội phát triển, công bằng và sáng tạo. Đây là thách thức lớn nhưng cũng là cơ hội để Việt Nam vươn lên mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới.

Hình ảnh từ bài viết

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà trình bày chuyên đề thu hút nhân tài tại Hội nghị quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 khóa 14, sáng 16/10. Ảnh: Giang Huy

Nguyên Chủ tịch nước Lương Cường và nguyên Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng dự Hội nghị quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 khóa 14 tại điểm cầu Nhà Quốc hội, sáng 16/10. Ảnh: Giang Huy

Nguồn